Durée

• Démarrage de la formation en octobre
• En alternance sur 1 an
  • 2 jours en formation  / 3 jours en entreprise par semaine

Prérequis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bac +2)

-> Accessible aux personnes en situation de handicap (en savoir plus)

Admission

• Sélection sur dossier de candidature, tests écrits et entretien de motivation

Conditions tarifaires

• Type de contrat :
  • Contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, formation prise en charge par l’OPCO de rattachement de l’entreprise ou financement pris en charge par l'employeur.
  • Grille de rémunération de l'étudiant en contrat pro ou apprentissage

MAJ le 22/05/2024

Construction et gestion des parcours professionnels

• Réaliser diagnostic de l’état des compétences organisationnelles et individuelles
• Analyser les perspectives d’évolution de l’entreprise et identifier ses besoins
• Impliquer tous les acteurs de l’entreprise à la politique sociale
• Négocier un accord G.P.E.C
• Réaliser l’observatoire des compétences clés et le référentiel de compétences
• Mettre en œuvre le conseil en évolution professionnelle
• Identifier les aires de mobilité professionnelle de l’entreprise
• Optimiser la mobilisation des dispositifs de la formation professionnelle
• Élaborer des parcours certifiants et/ou AFEST (action formation en situation de travail)
• Évaluer les besoins de recrutement
• Optimiser le référencement sur les réseaux sociaux / la marque employeur
• Conduire un processus de recrutement
• Évaluer le coût d’un recrutement
• Rédiger le contrat de travail et les documents d’embauche
• Construire et évaluer les parcours d’intégration
• Optimiser les différents entretiens d’évaluation
• Gérer les départs des collaborateurs
• Formaliser un cahier des charges pour la mise en place d’un SIRH

Optimisation de la stratégie de rémunération

• Anticiper l‘évolution de la masse salariale
• Déterminer les paramètres de révisions salariales,
• Réaliser un contrôle de conformité sur les bulletins de salaire et les déclarations sociales
• Élaborer des indices de performances
• Sélectionner des périphériques au cadre légal de la rémunération
• Réaliser le B.S.I. (Bilan Social Individuel)
• Mettre en place une politique de l’abondement, l’épargne salariale, l’intéressement, la participation
• Mettre en œuvre des solutions prévoyance-épargne type PER

Amélioration du climat social

• Déterminer une politique RSE
• Favoriser l’employabilité des personnes reconnues travailleurs handicapés
• Optimiser le temps de travail appliqué en entreprise : annualisation, congés, aménagement d’horaires
• Promouvoir le travail hybride
• Prévenir les risques professionnels
• Lutter contre toutes formes de harcèlement
• La rédaction du règlement intérieur, du R.U.S. (Registre Unique de Sécurité) et du bilan écrit des situations générales
• Réaliser le baromètre social
• Analyser des dysfonctionnements sociaux
• Organiser le dialogue social en entreprise : les élections, les réunions, les négociations, les accords
• Formaliser un accord d’entreprise
• Gérer un conflit social

Modalités d'évaluation :

• Examen organisé par Softec
• Épreuve de rattrapage en septembre pour les blocs de compétences non validés
• Le candidat qui échoue à l’examen est autorisé à se présenter une deuxième fois. Le candidat dispose de 5 ans pour pouvoir se représenter

Méthode mobilisées

• Exercices et suivi individualisé (rendez-vous avec le tuteur du stagiaire)
• Contrôles continus
• 2 Examens blancs par année
• L’équipe pédagogique est composée de professeurs/formateurs diplômés et spécialisés dans leurs domaines d’intervention depuis plus de 5 ans

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Taux d'insertion de 100% dont 80% dans le métier visé pour l'année 2023.

Métiers visés

• Chargé.e de missions RH
• Chargé.e de développement RH
• Chargé.e de recrutement
• Chargé.e de missions d’expertise sociale

Poursuite d'études

• Master management des ressources humaines
• Master RH (Relations sociales)
• Master Conseil et accompagnement du changement
• Mastère Manager du développement des RH

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• Obtention du diplôme 2021 : 45 %
• Obtention du diplôme 2022 : 70 %
• Obtention du diplôme 2023 : 73%
• Poursuite d'études 2022 : 13%

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