Durée

• Démarrage de la formation en octobre
• Rythme (sous réserve)
  • En alternance sur 1 an
  • 2 jours en formation – 3 jours en entreprise

Prérequis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau V (Bac +2)

 Accessible aux personnes en situation de handicap (en savoir plus)

Admission

• Sélection sur dossier de candidature, tests écrits et entretien de motivation

Financement

• Type de contrat :
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
• Gratuité de la formation dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage.
• Grille de rémunération de l'étudiant en contrat pro ou apprentissage

Programme

• Construction et gestion des parcours professionnels
  • Réaliser diagnostic de l’état des compétences organisationnelles et individuelles
  • Analyser les perspectives d’évolution de l’entreprise et identifier ses besoins
  • Impliquer tous les acteurs de l’entreprise à la politique sociale
  • Négocier un accord G.P.E.C
  • Réaliser l’observatoire des compétences clés et le référentiel de compétences
  • Mettre en œuvre le conseil en évolution professionnelle
  • Identifier les aires de mobilité professionnelle de l’entreprise
  • Optimiser la mobilisation des dispositifs de la formation professionnelle
  • Élaborer des parcours certifiants et/ou AFEST (action formation en situation de travail)
  • Évaluer les besoins de recrutement
  • Optimiser le référencement sur les réseaux sociaux / la marque employeur
  • Conduire un processus de recrutement
  • Évaluer le coût d’un recrutement
  • Rédiger le contrat de travail et les documents d’embauche
  • Construire et évaluer les parcours d’intégration
  • Optimiser les différents entretiens d’évaluation
  • Gérer les départs des collaborateurs
  • Formaliser un cahier des charges pour la mise en place d’un SIRH

• Optimisation de la stratégie de rémunération
  • Anticiper l‘évolution de la masse salariale
  • Déterminer les paramètres de révisions salariales,
  • Réaliser un contrôle de conformité sur les bulletins de salaire et les déclarations sociales
  • Élaborer des indices de performances
  • Sélectionner des périphériques au cadre légal de la rémunération
  • Réaliser le B.S.I. (Bilan Social Individuel)
  • Mettre en place une politique de l’abondement, l’épargne salariale, l’intéressement, la participation
  • Mettre en œuvre des solutions prévoyance-épargne type PER

• Amélioration du climat social
  • Déterminer une politique RSE
  • Favoriser l’employabilité des personnes reconnues travailleurs handicapés
  • Optimiser le temps de travail appliqué en entreprise : annualisation, congés, aménagement d’horaires
  • Promouvoir le travail hybride
  • Prévenir les risques professionnels
  • Lutter contre toutes formes de harcèlement
  • La rédaction du règlement intérieur, du R.U.S. (Registre Unique de Sécurité) et du bilan écrit des situations générales
  • Réaliser le baromètre social
  • Analyser des dysfonctionnements sociaux
  • Organiser le dialogue social en entreprise : les élections, les réunions, les négociations, les accords
  • Formaliser un accord d’entreprise
  • Gérer un conflit social

Modalités d'examen

Examen organisé par Softec

Épreuve de rattrapage en septembre pour les blocs de compétences non validés

Le candidat qui échoue à l’examen est autorisé à se présenter une deuxième fois. Le candidat dispose de 5 ans pour pouvoir se représenter

En savoir plus sur l'examen

Métiers visés

• Chargé.e de missions RH
• Chargé.e de développement RH
• Chargé.e de recrutement
• Chargé.e de missions d’expertise sociale

Poursuite d'études

• Master management des ressources humaines
• Master RH (Relations sociales)
• Master Conseil et accompagnement du changement
• Mastère Manager du développement des RH

• Obtention du diplôme 2021 : 45 %
• Obtention du diplôme 2022 : 70 %
• Poursuite d'études 2022 : 13%