Démarrage de la formation en octobre

Rythme :

• • En initiale sur 6 mois (4 mois en formation et 2 mois en entreprise)
  • En alternance sur 1 an (rythme : lundi/mardi en formation - mercredi/jeudi/vendredi : en entreprise

Programme :

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Missions en entreprise :

• Renseignement et gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales. Contrôle de l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
• Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
  Relationnel avec les salariés relatif à l’explication du bulletin de salaire, à l’information, et au conseil.

Admission :

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau IV (Bac général, technologique professionnel) et avoir des connaissances informatiques de base (tableur, traitement de texte).
• Sélection sur dossier de candidature, tests écrits et entretien de motivation.

Poursuite d’études :

Titre Professionnel Responsable Ressources Humaines et Gestion Sociale (Niveau II)

Titre Pro Assistant Ressources Humaines (Niveau III)

• Contrat de professionnalisation
• Stage alterné
• Formation continue

Tarif : à partir de 3 100 €