Démarrage de la formation en octobre

Rythme :

• En initiale sur 6 mois (4 mois en formation et 2 mois en entreprise)
• En alternance sur 1 an (rythme : lundi/mardi en formation - mercredi/jeudi/vendredi : en entreprise

Programme :

Gestion administrative du personnel :

• Proposer, déployer et assurer les procédures RH
• Élaboration de tableaux de bord et assurer une vieille juridique et sociale

Gestion de la paie (calcul des variables, signaler des anomalies...)

Processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés (rédaction d'une fiche de poste, diffusion de l'offre, conduite d'un entretien, plan de formation...)

Techniques de secrétariat, techniques d'accueil

Bureautique et nouvelles technologies

Droit du travail

Communication

Français (Voltaire)

Missions en entreprise :

• Établir les bulletins de paie,
• Recevoir les candidats non cadres,
• Établir les contrats de travail,
• Assurer le suivi du tableau de bord des présences,
• Remplir les bordereaux de charges sociales,
• Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
• Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
• Organiser les absences et les départs du personnel,
• Gérer l’accueil, traiter le courrier administratif.

Admission :

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau IV (Bac général, technologique professionnel) et avoir des connaissances informatiques de base (tableur, traitement de texte).
• Sélection sur dossier de candidature, tests écrits et entretien de motivation.

Poursuite d’études :

Titre Professionnel Responsable Ressources Humaines et Gestion Sociale (Niveau II)

Titre Pro Gestionnaire Paie (Niveau III)

• Contrat de professionnalisation
• Stage alterné
• Formation continue

Tarif : à partir de 3 100 €