Durée

• En alternance : Démarrage de la formation fin septembre 2025
• Rythme
  • En alternance sur 1 an
  • 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise

• En initial : Démarrage de la formation janvier 2026
• Rythme
  • formation de 4 mois 470 H
  • Stage de 8 semaines en fin de formation

Prérequis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Bac général, technologique professionnel) et avoir des connaissances informatiques de base (tableur, traitement de texte)

-> Accessible aux personnes en situation de handicap (en savoir plus)

Admission

• Sélection sur dossier de candidature, tests écrits et entretien de motivation

Conditions tarifaires

• Types de contrats : 

• • Contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, formation prise en charge par l’OPCO de rattachement de l’entreprise ou financement pris en charge par l'employeur.
  • voir Grille de rémunération

ou

• • Formation continue, CPF, Transition Pro, France Travail, formation à partir de 6200 €

MAJ le 22/05/2024

Programme

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
• Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels.
• Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise.
• Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables)
• Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale
• Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations
• Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap.
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
• Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
• Mettre en oeuvre un système de classement protégé des dossiers de paie.
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
• Contrôler par sondage ou exhaustivement les calculs réalisés.
• Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie.

Traiter les informations impactant la rémunération nette

• Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
• Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale
• Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération.
• Assurer une gestion relationnelle avec les partenaires institutionnels (Sécurité sociale, administration fiscale, organisme de prévoyance, mutuelle, etc.)

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations.
• Appliquer les conditions de calculs des compléments de rémunération.
• Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie
• Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Evaluer les indemnités de fin de contrat.
• Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ.
• Actualiser le dossier social du personnel

Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Sélectionner les données adéquates en fonction de l’objectif
• Effectuer les calculs liés aux statistiques.
• Concevoir un tableau (calculs et organisation des données) pour répondre à un objectif fixé.
• Présenter et analyser des tableaux de bord et des graphiques.
• Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues.
• Être garant de la confidentialité des informations traitées.

Vous serez formé sur un logiciel de paie

Modalité d'évaluation

• Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
•  Entretien technique : 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)- sur une ou plusieurs compétences (20 min)
•  Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
• Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min

Méthodes mobilisées

• Exercices et suivi individualisé (rendez-vous avec le tuteur du stagiaire)
• Contrôles continus
• 2 Examens blancs par année
• Relevés de notes trimestriels ou semestriels

MAJ le 22/05/2024

Métiers visés

• Gestionnaire de paie
• Comptable spécialisé paie
• Collaborateur.trice paie
• Gestionnaire de paie et administration du personnel

Poursuite d'études

• Titre Professionnel Responsable Ressources Humaines et Gestion Sociale (Niveau 6)
• Titre Pro Assistant Ressources Humaines (Niveau 5)

MAJ le 22/05/2024

• Obtention du diplôme 2021 : 86 %
• Obtention du diplôme 2022 : 80 %
• Obtention du diplôme 2023: 91%
• Obtention du diplôme 2024 : 100%

MAJ le 18/11/2024